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报酬生长

薪酬福利

社会保险

每位职工享用健全的社会保险系统,包含根基医疗保险、根基养老金保险、赋闲保险、生养保险和工伤保险。

采暖费

按照《大连市职工采暖费补贴方法》的有关划定,连系企业现实,住房采暖费将由公司以补贴的情势随职工人为发放给小我。

公积金

按照《大连市国民当局办公厅对于调剂住房公积金缴存政策的告诉》(大政办发[2007]166号)的文件精力,连系我公司现实环境,新职工履行单元12%、职工12%缴存比例,且不计征小我所得税,跨越12%比例的局部为住房货泉补贴,在小我住房公积金账户中予以说明。 职工住房公积金缴存基数最低不低于上一年度最低人为规范。

缴费比例

保险品种 单元缴费比例 小我缴费比例
根基养老保险 16% 8%
根基医疗保险 8% 2%
工伤保险 1.3% 0
生养保险 1.2% 0
赋闲保险 0.5% 0.5%
住房公积金 25% 15%
采暖费专项资金 1% 0

晋升机遇

公司为员工供给多路子职业生长通道,员工可经由过程手艺、手艺、办理才能的晋升完成职务晋升与职级进步。同时,外部雇用、岗亭轮换、海内子公司任务交换机遇为员工搭建生长平台。

进修培训

公司重视人材培育,努力于搭开国际化人材培育和会聚平台。建有国度级博士后科研任务站、院士任务站和高校人材培育基地。今朝具有高、中级手艺职员218人,此中传授级高等工程师16人,高等工程师63人;国度有凸起进献中青年专家1人,享有国务院当局特别补助12人,辽宁省优异专家2人;辽宁省百万万人材工程百人条理6人,千人条理9人。多种情势的手艺手艺培训、公司手艺巨匠评比、手艺专家评定和到海内子公司的进修交换机遇等充实表现了公司尊敬常识、尊敬手艺、尊敬人材的理念,也为员工的生长晋升、优异人材的锋芒毕露缔造了优胜前提。

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海内子公司手艺交换

Overseas subsidiaries technical exchange

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心思讲座

Psychological lectures

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名目培训

Project training

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拆卸手艺大赛

Assembly skills competition

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信息员培训

Information officer training

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名目培训

Project training

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生长故事

员工助力企业生长,企业见证员工生长。企业生长的面前有着有数员工生长的故事,这些故事使人动容、动情、动心,他们编织在一路,会聚成企业的生长。

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